HRD에 대한 고민

모든 조직은 저마다의 고민을 가지고 있고 하나의 정형화된

프로그램으로 문제를 해결하는 것은 한계가 있습니다.
HRD에 대한 고민과 사례를 통해 우리 조직만을 위해 설계된 프로그램을 만나보세요.

Q. 단위 리더십 프로그램으로는 리더십 역량이 향상 되지 않아요. 교육에서 배운 내용이 현업으로 이어지려면 어떻게 해야 할까요?
Q. 우리 회사의 리더는 리더의 책임과 역할이 무엇인지 잘 인식하지 못하는 것 같아요. 리더가 리더의 일을 하게 하려면 어떻게 해야 할까요?
Q. 성과관리 교육을 해도 형식적이고 무의미한 성과관리에 그치는 것 같아요. 어떻게 하면 현업에서 리더들이 구성원과 유의미한 성과관련 대화를 하게 만들 수 있을까요?
Q. 교수자 중심의 강의식 교육은 이제 효과가 없는 것 같아요. 교육 내용도 우리 회사에 적용하기에는 동떨어진 것 같고요. 우리 회사에 딱 맞는 리더십 교육이면서도 리더들이 적극적으로 참여할 수 있는 교육은 없을까요?